近日，电动汽车行业的变动再次引起广泛关注。极越汽车，一家曾备受瞩目的新兴电动汽车企业，因经营困难而不得不进行调整，导致公司内部发生了巨大变化。极越汽车的CEO夏一平在线上召开了全员内部会议，表示公司经营遇到困难，需要做出调整，但并未具体说明。会议提出了两个方案供员工选择：一是12月16日前自愿离职，签署协议，赔偿将于2月15日前到位，按N+1的方式计算（但不保证，因为“统一口径没钱了”）；二是停薪留职，但不缴纳社保和公积金。员工们对这两个方案反应不一，有员工戏称方案一为“原地解散”，方案二为“为爱发电”。

在此背景下，蔚来、小鹏和理想这三家电动汽车公司（常被并称为“蔚小理”）的人力资源部门迅速采取了行动，针对极越汽车的员工展开了突击招聘。蔚来汽车率先在相关群组中分享了内推码，并宣布了全国范围内的招聘计划，邀请极越员工点击链接查看岗位详情。据网络截图显示，蔚来不仅在内部积极招募，还在社交媒体上公开发布了招聘信息，吸引极越员工的注意。

小鹏汽车同样不甘落后，迅速创建了专门针对极越（集度）的微信群，积极招聘营销服务一线岗位。该群的人数迅速超过400人，显示了小鹏汽车对极越员工的重视。小鹏汽车在此次招聘中展现出了高度的灵活性和诚意，希望能从中吸引优秀的人才。

理想汽车也紧跟步伐，理想汽车的HR在朋友圈发布了招聘信息，向极越汽车的员工抛出橄榄枝。理想汽车的招聘信息涵盖了多种岗位，包括培训、商分、计划、空间设计、网络拓展、系统产品等各类岗位（管理岗和高阶专家岗），并且提供了在不同地点的应聘机会，如陕西、四川、重庆、甘肃、宁夏、新疆、西藏、青海等地。

这一系列动作反映出电动汽车行业的竞争不仅在于技术和市场的争夺，还在于人才的争抢。在极越汽车陷入困境的同时，蔚来、小鹏和理想等电动汽车公司则趁机扩大自身的人才储备，希望通过吸收极越汽车的优秀员工来增强自身的竞争力。

蔚来旗下的全新纯电品牌乐道也参与其中，此次招聘的岗位不仅涵盖了实习生，还包括正式员工，提供了丰富的职业发展机会。

这次蔚小理HR针对极越员工的突击招聘，不仅体现了电动汽车行业的竞争态势，也揭示了人才在行业中的重要地位。极越汽车的困境虽然让不少员工感到迷茫和失落，但同时也为他们提供了新的就业机会和职业发展的可能。蔚来、小鹏和理想等公司的积极招聘，不仅是对极越员工的关注和认可，也是对自身未来发展的重视和投入。

在未来，随着电动汽车行业的不断发展和竞争加剧，人才的争夺将愈演愈烈。哪家公司能够吸引和留住最优秀的人才，谁就有可能在这场激烈的竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。

文/若男