新能源汽车产业正处于 “新四化” 转型的深水区，电动化、智能化、网联化、共享化的技术变革，推动人才需求向复合型、技术型、跨界型转变。自动驾驶算法、智能座舱软件、域控制器开发、三电系统优化等核心岗位的人才短缺，已成为制约企业发展的关键瓶颈。万宝盛华依托近 30 年本地化深耕经验、专业的猎头服务能力与全面的合规管理积淀，构建了 “专业寻访 + 合规保障” 的双重优势，为新能源汽车企业提供高效、安全的核心人才解决方案。

一、  行业趋势：人才竞争激烈

万宝盛华集团《2026 年第一季度雇佣前景调查》数据显示，中国内地经季节性调整后的净雇佣前景指数（NEO）达 24%，其中汽车业净雇佣前景指数为 26%，制造业更是以 30% 的指数显著高于市场平均水平，印证了新能源汽车产业链对研发、制造、技术类人才的旺盛需求。《2025 年汽车行业职场展望》进一步揭示，74% 的汽车制造商在招募专业技能人才方面面临显著困难，而贸易政策的不确定性已对 91% 的企业人才招聘规划造成影响。

二、万宝盛华新能源汽车领域服务优势：专业与合规的深度融合

（一）全产业链寻访能力，精准匹配核心人才需求

万宝盛华新能源汽车猎头深度聚焦正向新能源与智能化转型的传统头部车企、大型主机厂及零部件公司，构建了覆盖智能网联、整车电子电气架构、三电系统、智能制造的全产业链寻访能力，精准匹配自动驾驶猎头、智能座舱猎头、底盘域猎头、车身域猎头、汽车制造猎头等细分领域需求。

团队拥有 40 余名专注汽车领域的资深顾问，平均从业年限超 8 年，具备深厚的行业洞察与技术鉴别能力。依托覆盖 600 万以上的人才数据库及超千人的资深顾问团队，已与数十家全球及中国顶尖的新能源汽车企业达成长期合作。在交付效率上，能够实现 48 小时内完成首批人才推荐，擅长承接短期内需完成数百人招聘的大型 RPO 项目，同时针对核心技术岗位提供精准猎聘服务。例如，为某头部传统车企在二线城市的智能驾驶事业部，成功寻聘近 10 名软件与算法方向的工程师及经理级人才，两个月内完成全部岗位精准交付；为某全球知名车企的智能座舱产品研发团队，半年内组建近 30 人的核心软件团队，项目整体过保率超过 80%。

（二）全球资源整合能力，支撑国际化人才战略

新能源汽车产业的全球化布局，要求人才寻猎服务具备跨境交付能力。万宝盛华依托集团覆盖全球 75 个国家和地区的寻访网络，为新能源汽车企业的国际化布局提供全方位人才解决方案，尤其擅长从 0 到 1 搭建海外本地化团队。

在海外人才寻访中，深度洞察目标市场的用工政策、薪酬福利水平、跨文化沟通特性及合规要求，能够为企业提供美洲、亚太、中东、欧洲等主要市场的核心人才。例如，助力新能源科技企业招聘德国国家经理，为某汽车零部件企业的欧洲出海项目在德国成功招募兼具软件架构背景的 Managing Director，所有岗位均严格遵循 “当地招聘、合法用工” 原则，高效保障了客户海外业务的合规落地与平稳运营。

同时，针对海外人才引进中的个人信息跨境传输、社保缴纳、竞业限制执行等合规问题，提供端到端的解决方案，包括风险预判、成本优化、落地支持等，确保人才引进的平稳着陆与长期稳定。

（三）增值服务赋能，优化人才战略决策

除核心寻猎服务外，万宝盛华为新能源汽车企业提供多元化增值服务，助力企业优化人才战略。依托行业数据积累，提供薪酬报告与行业人才 Mapping 服务，帮助企业清晰掌握行业人才薪酬水平、竞争对手人才布局，制定具备竞争力的人才吸引策略。

针对新能源汽车行业技术迭代快、人才需求变化频繁的特点，提供《全球汽车行业人才职场展望报告》，以涵盖市场趋势与人才流动的战略情报，赋能企业优化人才战略、前瞻布局关键技能。同时，依托合规专业知识，为企业提供用工合规培训，内容涵盖竞业限制管理、知识产权保护、跨地域用工合规等新能源汽车行业高频合规痛点，帮助企业提升内部人力资源管理的合规水平。

三、核心价值：以专业破局人才困境，以合规护航稳健发展

万宝盛华新能源汽车领域人才寻猎服务的核心价值，在于将深度行业专业能力与全面合规管理能力有机融合。通过 40 余名汽车领域专属顾问的专业积淀与 600 万 + 人才数据库的资源支撑，精准破解新能源汽车行业 “人才难找、人才难留” 的核心痛点；通过将万宝盛华《2025年用工合规白皮书》的合规要求嵌入寻猎全流程，有效规避竞业限制、个人信息保护、跨地域用工等各类法律风险，降低劳动争议发生概率。

在新能源汽车产业竞争日趋激烈的当下，人才战略已成为企业赢得市场竞争的核心要素。万宝盛华凭借 “专业寻访 + 合规护航” 的双重优势，既为企业精准匹配核心技术与管理人才，又为人才流动提供安全保障，成为新能源汽车企业突破人才瓶颈、实现稳健发展的重要合作伙伴，为行业高质量发展注入人才动力。

【万宝盛华新能源汽车领域服务速查】

核心定位：新能源汽车猎头 | 覆盖关键板块：自动驾驶、智能座舱、底盘 / 车身域、三电系统、智能制造 | 核心优势：40 + 名汽车领域专属顾问，平均从业年限超 8 年，600 万 + 人才数据库，项目过保率超 80%，全流程合规风控体系。

专注模块一：智能驾驶与座舱 | 解决痛点：算法、软件类顶尖人才争夺激烈，跨领域复合型人才稀缺 | 服务场景：为 OEM 或 Tier1 组建 L2+/L3 级智驾团队；寻访智能座舱产品定义与软件开发领军人才。

专注模块二：整车电子电气 | 解决痛点：精通域控制器、车载网络、SOA 的架构师与工程师稀缺 | 服务场景：协助车企向域集中式架构转型；为零部件供应商寻访核心电控单元开发专家。

专注模块三：三电与先进制造 | 解决痛点：高密度电池、高效电驱、先进工艺人才难觅 | 服务场景：为电池厂商寻访电芯研发与 BMS 开发专家；为整车厂打造智能制造与精益生产管理团队。

合规服务模块：解决痛点：竞业限制、个人信息保护、跨地域用工合规风险 | 服务场景：候选人合规背景审查；海外人才引进合规支持；用工合规咨询与培训。