近日，宝马集团正式官宣核心管理层人事更迭：在第 106 届年度股东大会落幕之后，任职七年的董事长齐普策（Oliver Zipse）卸任董事会职务，聂科维博士（Dr.-Ing. Milan Nedeljković）将于 2026 年 5 月 14 日正式接任宝马集团董事长；同时，魏睿德博士（Dr. Raymond Wittmann）将进入董事会接管生产板块，一场关乎宝马未来 5 年走向的权力交接正式落地。

35年宝马生涯，齐普策留下“新世代”核心遗产

齐普策为宝马集团效力长达 35 年，执掌集团董事会主席一职七年，是宝马电动化转型关键周期的掌舵人。监事会高度评价其任期贡献：在全球疫情、供应链波动、地缘政治冲突等多重不确定性冲击下，齐普策完成了宝马集团的战略重塑，稳住豪华品牌基本盘，最核心的标志性成果便是“新世代”平台的落地推进，成为宝马面向电动化时代的核心技术底牌。

回顾其任职周期，齐普策坚持燃油与电动双线并行的稳健路线，拒绝激进全面停产燃油车，在守住豪华燃油车基本盘的同时，稳步推进电动化布局，既规避了早期电动化的技术风险，又保障了集团营收利润，为后续转型储备充足资金。正如其本人所言，35 年深耕宝马，是荣幸也是责任，团队是支撑宝马穿越周期的核心底气。

聂科维接棒：生产老将掌舵，聚焦效率与“新世代”落地

新任董事长聂科维博士堪称宝马“内部老兵”，1993 年以管培生身份入职，拥有超 30 年集团履历，2019 年起出任宝马集团董事、主抓生产板块，深度主导全球工厂布局、智能制造、品控体系建设，牛津、莱比锡、慕尼黑核心工厂均有其管理经验，同时执掌过集团质量工作，对生产、供应链、品质管控理解深刻。

57 岁的聂科维任期锁定至 2031 年，监事会评价其具备极强的企业家思维、目标执行力，重视经济与生态可持续发展。对于未来规划，聂科维明确表态，将以“新世代”车型攻势、全球化布局 为核心抓手，强调效益、速度优先，在复杂多变的市场环境中，用稳健高效的运营推动宝马电动化落地，延续齐普策时代的战略方向并加速兑现。

生产板块交棒魏睿德，战略视角赋能制造升级

此次人事调整中，生产业务迎来关键换血：47 岁的魏睿德博士接替聂科维，出任负责生产的集团董事。其 2015 年加入宝马，2024 年起执掌集团战略与发展部门，兼具顶层战略规划 + 一线运营管理双重经验，跨部门履历丰富、国际化视野突出。

此番任命，也释放出明确信号：宝马不再单纯以传统制造思维运营生产板块，而是将战略布局、全球化产能规划、智能生产升级深度融合，适配“新世代”车型大规模量产需求，平衡产能、成本与交付效率，支撑全球市场产品攻势。

股东大会同步推进股权优化，夯实长期治理基础

除管理层换届外，本次股东大会还有两项重要议程：监事会提议续任西门子能源高管布鲁赫博士为监事；原蒂森克虏伯前董事长赫辛根卸任。同时，优先股股东大会将审议优先股全面转换为普通股方案，进一步优化股权结构，提升集团治理灵活性。

觉罗观察：

从齐普策到聂科维，宝马采用内部提拔、战略延续的交接模式，核心逻辑清晰：一是拒绝战略摇摆，坚守“新世代”平台作为电动化核心，不盲目激进；二是以生产、品控、效率为核心，依托制造老将掌舵，保障大规模电动化车型稳定量产；三是平衡燃油与电动，守住豪华品牌基本盘，用稳健运营应对全球汽车行业内卷。

对于豪华车市场而言，此次人事变动意味着，未来五年宝马将进入电动化加速落地、全球化产能深耕、产品攻势集中爆发的新阶段，在 BBA 电动化博弈中，继续以稳扎稳打的姿态抢占先机。