百分百自主化，先辈打下的硬仗不能丢

在中国汽车工业的发展史上，有一场"硬仗"值得被反复提及——那是中国汽车人用几十年时间，从国外技术垄断中撕开的一道口子。猛士，正是这场硬仗的亲历者和胜利者。

7月1日，时值中国共产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。

在开营致辞中，孙三宝专门回顾了这段历史。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。"百分百自主化"这六个字，在今天看来或许只是一句技术指标，但在当年，它意味着一代代工程师在没有外部技术支持的条件下，从零开始搭建起一整套自主技术体系。

这是一条极其艰难的路。每一个零部件、每一项标准，都必须靠中国人自己解决。没有捷径可走，没有模板可抄。唯一的办法就是一遍遍地试验、一次次地验证、一轮轮地优化。

如今，猛士正处于向豪华智能越野赛道进阶的关键阶段。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，技术自研的任务没有变轻，反而更重了——电动化、智能化、网联化，每一个技术方向都需要猛士在"百分百自主化"的基础上持续突破。

孙三宝勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。

周德志则鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。

这批"猛新"的多元构成，也为这场技术攻坚提供了坚实的人才底座。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。

值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。

随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准方向。

先辈打下的硬仗不能丢。141名"猛新"接过的不仅是一份工作，更是一份自主创新的责任——在百年未有之大变局中，继续把"百分百自主化"的旗帜扛下去。