近日，极越汽车前员工“大姚Tok”发微博表示，买完小米SU7，被公司强制辞退，还没有支付赔偿金，理由是违反竞业协议。一时之间，关于“买小米SU7被辞退”的新闻，引起了社会舆论的广泛关注。

4月16日，互联网科技博主“大厂青年pro”发微博表示，已经拿到了极越内部对前员工姚某某事件的说明。

在声明中，我们可以看到：公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发X米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。

对于姚某某利用社交媒体散布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实谣言、并有组织的在公司直播间、社交媒体账号、公众媒体平台等多处诋毁公司形象的行为，公司现已同步收集证据，后续将以法律手段予以追诉。

我们从未禁止员工购买其他品牌车辆，相反的，我们RoboBase仍然有不少同事开着其他品牌车辆上下班，我们也提供了停车位和便利的充电补能设施。面对竞争激烈的市场，公司一直秉持产品力取胜的初心，请大家勿信谣、勿传谣！有任何问题，第一时间联系你的主管和HRBP。

双方各执一词，极越汽车法务部回应

正在双方各执一词时，4月17日11点12分，极越汽车法务部官方微博发布了关于极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的情况说明。内容如下：

近日网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事，与事实相悖。为正视听，公司澄清如下：

极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，事实全貌是：

首先，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，自2024年年初以来，以个人名义在包括微博、B站、小红书、抖音、懂车帝、视频号等在内的多个社交媒体注册账号“大姚Tok”，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

其次，根据姚某某上述社交媒体账号的宣发时间戳显示，其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。换言之，姚某某系在上班时间从事上述与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。

更甚者，公司记录显示，姚某某还存在多次无故旷工行为，特别是，姚某某于4月3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式，并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播，并被多个媒体公开报道 。

公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。

此外，公司还注意到，姚某某在被解除劳动合同后，以“大姚Tok”账号在多个社交媒体平台发布“因为买了某米车企开除我”等不实信息，并主动联系各种媒体账号扩散等行为，已经严重损害公司对外形象和声誉。公司对此已经予以取证，并保留进一步追究的权利。

最后，我们想声明的是，极越汽车一直秉承开放包容的心态，积极参与新能源汽车产业发展，我们珍惜每一位同行的参与者。极越汽车从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。

律驰驾道观点

近期，小米汽车热度之高无出其右，极越汽车员工“买小米SU7被辞退”的新闻，自然能带来不少的流量。那么在本事件当中，如果极越汽车要单方解除与劳动者的劳动关系，那么程序上必须将拟解除劳动合同通知书同时送达给劳动者和公会听取意见后再形成正式的解除劳动合同通知书，未履行上述程序的，就有违法解除劳动合同的法律风险。当然极越汽车对于离职员工的“爆料”行为，能尽快澄清事实，并拿起法律武器捍卫合法权益的行为，值得其他汽车品牌学习。当然孰是孰非，让我们继续拭目以待。