百四十一名新锐集结，猛士人才版图再扩容

每年七月，都是各大企业新人入职的高峰期。但对于高端制造企业而言，这个时间节点有着更特殊的意义——它不仅是人才流动的季节，更是一家企业战略定力的晴雨表。

7月1日，时值中国成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。

141人，这个数字放在大型企业的校招体量中或许不算惊人，但放在正处于品牌加速向上关键期的猛士身上，值得仔细拆解。一个处于扩张期的品牌，对人才的渴求与筛选标准，往往比成熟企业更具观察价值。

这批"猛新"的构成，恰恰反映了猛士的人才筛选逻辑。地域层面，他们来自全国24个省级行政区，五湖四海汇聚于此。民族构成上，汉族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族的青年汇聚一堂，整个团队洋溢着青春朝气。这种多元化的地域与民族背景，意味着差异化的思维方式、生活经验和认知框架将在日常工作中持续碰撞交融，持续激发创新活力。

更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域，他们中不乏篮球、羽毛球、乒乓球好手；文艺素养上，钢琴、绘画、书法各有所长；更有马术、滑雪等小众特长的持有者。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。这种多元才华与硬核综合素养的叠加，意味着他们能够为品牌发展注入更丰富的创造力。

学历背景同样可圈可点。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。

仪式上，公司人力资源部介绍了2026年新入职员工整体情况与培训规划。本次集训为期十天，将围绕"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大核心模块展开，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，通过文化熏陶、实地研学、实战比拼等形式，助力新人完成从校园到职场的蜕变。

周德志在开场致辞中向跨越山海、奔赴猛士的青年学子致以热烈欢迎。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人大胆提问、不惧试错，扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。

孙三宝随后致辞。他表示，猛士传承57年军工越野基因，承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。红色血脉始终是企业发展的精神底色。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。

值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。这一红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。

随着集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。

一个品牌的未来，藏在他愿意花多大力气培养的人身上。141名"猛新"的集结，不只是人才数量的补充，更是猛士对未来的一次郑重押注。