3月5日，格力董明珠在接受采访时表示不主张加班；其认为，随着智能化的发展，许多简单粗重的劳动已经被机器解放（替代）。

在被问及2026年是否会为员工加薪时，董明珠称“可以考虑。”

“加班文化”困扰了许许多多的打工人，为何要在工时以外另行加班？如果是为了更高的薪酬则可以考虑，注意重点：可以考虑。员工是否愿意加班应当尊重员工自身的意见，在加班薪酬合理的前提下，客观上依然有一部分员工处于家庭或身体等因素导致其并不适合加班；所以是否要加班应当尊重员工的选择，同时应当为加班提供对应的合理薪酬。

可是现实中的员工往往没有选择的空间。

企业要求加班则不得不加，否则难免会被排挤，最终只有离职收场。

于是加班成为了常态。

可是这样的加班有意义吗？

近日央视报道了关于“反内卷”的资讯，笔者认为这样的加班也是内卷的一种表现；变相强迫员工加班基本等同于无效加班，除非是在一线的生产岗位之上。“加班无效”的根源在于被动，被动的加班必然会让员工缺乏主观能动性；最终只会让加班成为一种表演，同时让无效加班的员工给企业制造出幻觉，进而对研发、生产、销售等各个环节做出错误的评估，进而拖慢企业在各个环节的节奏，让企业实际更多的付出却获得更少的成果。

加班是一种愚蠢的企业管理行为。

在一线生产岗位上的加班所体现出的不是企业的愚蠢，而是企业对社会责任感的淡漠；因为关怀员工是企业社会责任的重要组成部分，对员工的关怀是方方面面的，比如保证员工的工作时长、正常休假、福祉系统等等，所以让员工加班的行为显然能体现出企业不高的社会责任感。

并且也能体现出一部分企业“内卷”的程度。

为了压缩人工成本，把“24小时三班倒”的工作量压缩给两个员工；看似要支出高于正常工时的加班费，实际企业却节省了一个员工的基础薪资和相应保障的成本，让两个员工加班总比让三个员工倒班的成本低。然而一个可以让企业社会责任感如此淡漠，在成本控制方面极致压缩人力资源的企业，其生产出的产品又能保证品质吗？

其初衷已经是利益最大化，其生产的产品也很难令人安心的购买。

同时在企业或工厂里加班的员工也要在不同的消费场景里扮演消费者的角色，如果大量的员工都在工时以外的时间里困在岗位上，他们还有时间和精力去消费吗？

如果没有的话，其生产出的产品又要卖给谁？

所以加班是一个系统性的错误，其不仅是企业的管理失范，同时会带来更加深远的影响；董明珠的观点是正确的，不论基础岗位是否会被机器取代，企业都不应该要求员工加班，也不应该过度压缩人力成本。

把员工当成一个个鲜活的人物角色来看，不要把员工当成“牛马”才是企业、行业乃至于经济发展的有效驱动力。